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职场里这五种人领导最讨厌
2019-06-25 浏览 普通资讯

1.只会批评不谈鼓励


关于“你最不?#19981;?#20160;么样的领导”收回的382份有效调查数据显示,有231(约60%)的职场人,最讨厌“只会批评不会鼓励的领导?#20445;?#36825;一点在年轻人中表现更为突出.


2. 光说不练的假把式


54.2%的被调查者认为“光说不练的‘假把式’”让人反感。与青年职工相比,中老年职工更希望解决思想问题要和解决?#23548;?#38382;题结合起来,反感管理人员做思想工作时居高临下,答应的很好,但就是不解决。


3. 说话不讲究方式


50%的职场人反感“说话不讲究方式”的上司。这种不受欢迎的方法主要存在与基层,在35岁以下的青年人和45岁以上的老职工中比较突出。


4. 端着架子不亲民


调查显示,青年职工更关注企业发展,关心自身发展,更?#19981;?#24037;作得到认可,?#19981;?#25361;战性的工作。不少青年职工说,期望领导能和他?#20146;?#22312;一起,谈心交流,关心他们的成长,提供广阔的舞台和发展机会,让他们看到希望,不至于颓废。


5.填鸭式管理教育


新?#38382;?#19979;“文化建设”成为企业主抓的重点。虽然企业文化建设出发点是好的,但很多单位,太过形式化,将学校中的填鸭式教学和高压政策带入人力资源管理中,特别是某些领导,动不动就拿条例压人、拿扣钱吓唬人,这样的行为,47%的被调查者表示,很讨厌。


来源:中国国家人才网

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